Cómo convivir con colegas
“difíciles” en el trabajo
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Pedro es muy lento trabajando, Matías es
desprolijo y Ana no hace más que quejarse: los
compañeros de trabajo pueden poner los nervios
de punta. Esto se debe a que en los empleos
coinciden los caracteres más distintos. Y eso hace
que la convivencia se convierta a veces en una
prueba bastante compleja.
Mathias Fischedick, autor de libros como
“Sobrevivir entre colegas”, brinda algunos
consejos acerca de cómo supercar estas
situaciones.
“Quién nos resulta molesto es algo muy subjetivo”,
dice este coach empresarial. Según explica, esto
depende de factores como la educación, las
experiencias de vida y los valores personales.
No todos deben tener la misma
metodología para el trabajo
Por lo general, se quiere más a los colegas que
coinciden con las propias ideas acerca de cómo se
trabaja “correctamente” y qué es lo que se quiere
para la vida. Aquellos que tiene otros valores o
que actúan de forma contraria a estas ideas por
su propia experiencia de vida son percibidos
como cansadores y enervantes, de acuerdo con
Fischedick.
Por eso, Fischedick subraya que es importante
tomar conciencia de que no hay una forma
“correcta” de vivir y trabajar. “Cada uno de
nosotros está tan convencido de su visión de las
cosas que cree que la única forma correcta de
actuar es esa y que solo así se puede trabajar en
conjunto exitosamente”, añade.
Esto hace que, por lo general, se intente
convencer al otro de la propia forma de ver las
tiene sus propias ideas.
Mantenerse abierto a otras
visiones de la vida
Lo mejor es no asumir la posición del otro como
“errónea” sino en todo caso como “distinta”. La
mayoría de las personas no son enervantes a
propósito. De acuerdo con
Fischedick, simplemente
ven la vida de otra forma.
Por eso cree que, para
poder entenderlas, puede
ser de ayuda mostrar
interés en ellas.
Según el coach, esto
no solo amplía el propio
horizonte. También ayuda
a evaluar mejor lo que se
tiene enfrente. Además,
un efecto secundario
positivo es que el colega
probablemente se vuelva
más accesible y sincero
porque percibe un interés
genuino.
Desarrollar
reglas comunes
para la
convivencia
“Cuanto más clara y
detalladamente pueda
explicarles a las personas
que me sacan de quicio por
qué pienso de otra manera,
y cuanto más me interese
por su punto de vista, más
fácil será establecer reglas
de convivencia comunes”,
Fischedick aclara que los
colegas manipuladores e
intrigantes son otra cosa. “Son malos compañeros
de forma consciente”, explica. Para el coach, en
estos casos es importante confrontarlos con lo que
hacen cuando actúan con malicia, y luego tomar
distancia para escapar a sus maquinaciones.